岗位说明
1、完善公司招聘体系和流程,提出招聘策略和计划;统筹企业招聘管理;
2、负责招聘渠道的开发及维护(包括但不限于内部推荐、猎头、校园招聘),拓展和维护各种招聘渠道满足公司的人才需求,并对招聘效果进行评估;
3、负责建设公司人才库,为公司储备人才,优化人员结构及员工关系的处理;
4、主持并落实各类专项招聘工作,如:校园招聘项目、专项人才引进等。
岗位要求
1、全日制本科以上学历,人力资源相关专业;3年以上招聘工作经验,尤其具有IT行业人才招聘经验优先;
2、熟悉人力资源招聘模块工作,精通各类招聘渠道及面试技巧,有丰富的招聘经验和人才储备及梯队建设实践经验;
3、思维灵活,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力,责任感和抗压能力强;
锐明技术(股票代码:002970)成立于2002年,致力于以视频为核心的商用车监控信息化产品的研发、生产及销售。截至2019年11月30日,锐明技术共有员工2000余人,其中研发人员600余人。锐明技术在深圳、重庆、上海、南京、北京、成都等地均设有技术研发中心,研发投入连续多年保持在销售额10%以上的水平,占比居行业前列。基于持续的研发投入,以及对用户需求的深度挖掘,锐明技术在商用车视频监控及信息化服务领域已取得国内外专利244余项。锐明技术以解决用户痛点、帮助用户创造价值为目标,以视频图像处理技术为核心,融合卫星定位、物联网传感器、车载电子工程及无线通讯等技术,不断对产品进行迭代更新,逐步发展形成了系统化、智能化的系统终端产品及行业解决方案。锐明技术以深圳为中心,辐射国内20多个省市以及北美、欧洲、中东等地,建立以子公司、办事处等为载体的营销和售后服务机构体系。锐明技术的产品和解决方案广泛应用于全球多个国家和地区,成功为北京奥运会、上海世博会、济南大运会、全国两会、美国校车、新加坡公交、土耳其出租、印度公交、厄瓜多尔综合交通等大型交通安保项目提供视频监控及信息化服务。根据2017年IHS机构报告,锐明技术在全球车载移动视频监控市场占有率排名全球第一。作为车载综合监控智能化、高清化、综合化及网络化的见证者、践行者和重要推动者,锐明将始终秉承“成就客户、追求卓越、持续创新、团队合作、开放包容”的核心价值观,服务社会的和谐发展,为人们更安全的出行锐意进取、孜孜以求。