人力资源经理(J10938)

1、 政策执行和实施：通过与大区人力资源及行政部及业务部门的有效协调与沟通，执行各项政策制度，达成各项实际操作符合公司政策；
2、 招聘与配置：配合业务部门分析年度招聘人员需求，制定年度预算计划；组织实施简历甄别、测试、面试、录用等招聘工作；
3、 培训与发展：通过与大区合作分析调研部门的培训需求，开展培训课程以支持业务发展的目标；参与核心员工内部发展调研工作，以满足组织内部的人才储备及培养战略；
4、 组织实施绩效考核：配合业务部门组织及实施试用期考核以及绩效考核方案，以达成各项考核工作的有效落实；
5、 员工关系：依据要求完成业务部门合同管理、离职管理工作，达成各项工作符合相关法律要求；提供内部员工有关人力资源工作上的咨询解答服务，并配合业务部门处理劳动争议事件；
6、 报表统计：及时准确地完成各项人事月报/年报以及其他管理类报表以满足业务的需求；
7、 其他工作：及时完成上级领导交办的其他工作。

1、 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、 6年以上人力资源相关工作经验，2年以上BP经验，擅长招聘模块优先；
3、 积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力；
4、 能独立开展工作，并能承受一定的工作压力，具有高度的保密责任；
5、 优秀的表达能力和沟通能力，良好的英文听说读写能力。