招聘负责人

1、具备扎实的招聘专业洞察力和更开阔的业务/HR视野，能够有效制定所合作业务部门的整体招聘策略，将复杂模糊的业务需求准确厘清，敏捷转化为有重点、有层次的招聘目标、关联举措、资源配置方式及AI智能化工具方案。
2、能够带领团队有效捕捉招聘能力/效率升级机会，充分借力各类AI能力的发展，加速寻访筛选、考察决策、入职转化等关键流程的智能化和工具化建设。
3、能够面向高阶人选群体、业务管理者群体和各类合作方进行深入对话和有效协同。
4、能够借力AI，推动招聘团队在各种招聘活动创意创新和高效运营方面持续突破，取得多线程进展。
5、能够招聘、发展和持续建设一个高标准的招聘团队，在招聘专业能力、业务理解力、沟通对话能力、AI工具建设和应用力等维度综合发展。

核心业务线，带领多人团队，公司处于AI转型关键阶段，招聘负责人将直接参与探索"AI+招聘"新模式，用AI工具重构招聘效率，是行业变革的一线实践者。