招聘经理-AI Native

关于这个岗位
这不是一个"执行招聘流程"的岗位。
我们在找的人，会把招聘当成一个需要被重新设计的系统——从候选人触达、筛选判断、面试体验，到数据沉淀，每一个环节都可以被拆解、被工具化、被跑得更快更准。
你的工作台上会有 AI、自动化脚本、和一批愿意被你拉着一起实验的人。但真正稀缺的，是你对"什么是好候选人"的判断力，和把这个判断落进系统的能力。

你会做什么
1.负责所负责方向的社招和校招全流程，从需求理解到 offer 落地
2.和业务管理者一起定义岗位画像，不只是翻译 JD，而是搞清楚他们真正需要的是什么人
3.主动识别流程中的低效点，用工具或工作流改掉它——不等别人交付方案，自己动手
4.用数据说话：漏斗、质量、周期，能看懂数字背后的问题，也能用数据推动业务侧做出更好的判断
5.参与团队 AI 化招聘实践的探索，你的经验和产出会影响整个团队的工作方式

关于团队
我们在认真做一件事：重新定义招聘经理这个岗位在 AI 时代是什么。不是用 AI 替代招聘经理，而是找到那批能驾驭 AI 的人，一起把这件事跑出来。
你进来不会是在执行一套成熟体系，而是在参与一套体系的建立。
如果你觉得这是机会而不是风险，欢迎来聊聊。