履约业务部-运力增长组负责人

1.制定运力增长年度/季度策略与目标，通过数据指标体系建立、数据归因与AI技术，识别运力供给瓶颈、提出系统性解决方案，洞察增长机会、迭代增长策略，对运力规模、骑手留存等指标负责。
2.建立并强化骑手雇主品牌心智，深度开发并统筹多元化的骑手招募渠道，搭建并优化多层招聘网络，提升骑手招聘效率、实现骑手招聘体系的集约化管理。
3.设计并优化骑手全生命周期运营机制，推动新骑手成长体系建设（包括AI辅导、差异化激励设计等）、改善新骑手体验。
4.负责运力增长团队的搭建、培养、管理，与一线运营、产研、经营规划等部门紧密协作，推动增长策略、产品功能及跨部门资源整合落地，保障业务目标稳定达成。

1. 加入核心履约业务团队，深度参与平台运力生态建设，业务影响力大。
2. 直接向业务负责人汇报，拥有充分的决策空间与资源支持。
3. 团队氛围开放进取，注重专业成长与结果导向，晋升与发展路径清晰。
4. 工作地点位于北京核心区域，办公环境优越，福利待遇完善。
5. 有机会主导创新性项目，推动行业运力运营模式的突破与升级。