C&B Manager

职位目的：

• 负责餐厅薪酬福利方案的制定和执行；作为专业的薪酬福利专家，负责总部的各项业务转型方案中的薪酬福利变革，作为市场的薪酬福利业务伙伴，落实各项薪酬福利方案的执行并支持市场的薪酬福利优化方案；
• 建立餐厅人工成本报表系统，作为数据分析和业务洞察的专家，通过定期数据分析和洞察，提供各类薪酬分析报表为管理决策提供依据或推动人工成本的优化；
• 薪酬福利的沟通宣传，提升员工对于公司薪酬福利项目的认可度，提高满意度。

职位职责：

餐厅薪酬福利管理

• 通过内外部薪酬数据分析，结合公司战略和预算，拟定餐厅各岗位的薪酬预算以及落地执行策略； 
• 根据节点支持市场完成各岗位调薪方案的测算和执行；
• 结合业务重点和数据洞察，拟定各岗位的奖金激励方案； 
• 负责总部各项餐厅业务流程和转型优化项目中薪酬方案的设计和试点执行； 
• 推动各项薪酬计算工作的系统化，提高日常薪酬工作的效能。

人工成本报表系统和分析洞察报告

• 整合餐厅各岗位的薪酬数据，完成根据市场/城市/科目/岗位的常规薪酬报表系统；
• 通过数据分析和业务洞察，分阶段推进形成各维度的薪酬分析报告，为管理决策提供依据；
• 通过数据分析和业务洞察，寻找人工成本优化的机会点并推动优化方案的落地执行。

薪酬福利的沟通

• 参与各类文化以及提升雇员满意度的项目，提高员工对于公司福利的认可度和满意度；
• 完善公司全面薪酬福利系统，推动月度薪酬账单等细化工资科目显示的项目落地。

职位要求：

知识及经验

• 学历要求：本科以上；
• 五年以上薪酬岗位经验，有咨询公司/互联网/餐饮行业经验优先，须具备较强的适应性和韧性； 
• 跨多个HR职能模块经验，如HRBP/Workforce/文化，对HR全模块有系统性的理解；
• 逻辑清晰、数字敏感、善于数据分析及商务PPT制作；
• 跨部门团队经验: 能领导跨部门团队，驱动变革和创新，带领团队达成业务成果；通过影响关键利益相关人，如：营运、财务、法务等合作，推动薪酬方案在市场的成功落地执行；
• 人员数据洞察和系统分析项目经验:
• 具备人力资源系统化经验和思维，了解业务层面洞察和劳动法律法规，从人员角度透过数据洞察挖掘成本优化的机会点，输出关键解决方案。

关键经历

• 熟悉薪酬调研和分析，有咨询公司背景或负责过薪酬福利转型项目经验；
• 负责过日常工资计算，参与过HR薪酬计算系统项目经验；
• 擅长数据分析，负责过用工结构和人工成本优化项目经验。