Job Description
1、负责研发业务部门HRBP工作，基于业务规划和组织能力差距，制定并实施人力资源综合解决方案，促进业务成功；
2、协助开展完成研发人力资源年度重点专项工作，结合业务需求进行有效落地，并对效果进行评估、反馈和跟进。
Job Requirement
1、本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；
2、5年以上中大型企业人力资源工作经验，对接过研发团队优先；
3、至少从事过人力资源2个模块的工作，熟练掌握各类方法、工具和模板；
4、对业务有深入理解，业务感知力强、敏感度高；
5、积极主动，具有较强的责任心，逻辑思维能力和抗压性强。
深圳市汇川技术股份有限公司聚焦工业领域的自动化、数字化、智能化，专注“信息层、控制层、驱动层、执行层、传感层”核心技术。经过18年的发展，公司业务分为：通用自动化业务、电梯电气大配套业务、新能源汽车电驱&电源系统业务、工业机器人业务、轨道交通业务。产品包括：变频器、伺服系统、控制系统、一体化专机、高性能电机、编码器、工业机器人、精密机械、电驱&电源总成系统、牵引系统等产品与解决方案，广泛应用于工业领域的各行各业。2020年公司实现销售收入115.11亿元，同比增长55.76%，归属于上市公司股东的净利润为21亿元，同比增长120.62%。截至2020年12月31日，公司已经获得的专利及软件著作权2111项（不含正在申请的），其中发明专利338项，实用新型专利1207项，外观专利353项，软件著作权213项，公司2020年新增发明专利31项，新增实用新型专利189项，新增外观专利75项，新增软件著作权16项。汇川技术拥有苏州、杭州、南京、上海、宁波、长春、香港等10余家分子公司，截至2020年12月31日，公司有员工12867人，其中专门从事研究开发的人员有2513人，占员工总数19.53%。
