Job Description
1.根据集团的薪酬福利政策，支持海外业务，基于各个地区的市场情况进行定向的薪酬市场调研，支持年度薪酬调整，长期激励授予、年度绩效奖金等项目在海外各地的开展和落地；
2.针对海外的特点，在整体集团政策的框架下，参与定制符合细分领域或具有区域特色的激励方案，并完善和优化流程，落地执行；
3.根据业务需要，参与设计全球各地的定薪标准、本地化或派驻政策，帮助吸引、激励、保留优秀人才；
4.帮助专业顾问和HR管理者进行业务群内部的薪酬福利数据整合分析，以帮助专业判断。
Job Requirement
1.本科及以上学历；
2.薪酬福利领域有至少2个岗位，3年以上的工作经验（如固定薪酬设计、短期激励、福利管理、长期激励管理、payroll等），2年以上全球维度的薪酬福利管理经验；
3.兼具咨询公司和企业内工作经验的优先；
4.积极的工作态度，强执行力，优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力。。加分项：
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