加能站实习

一、单位简介

中石化碧辟（浙江）石油有限公司（以下简称“中石化BP”）成立于2005年，是由中国石化与BP（碧辟）两大世界石油巨头强强联合、共同投资组建的中外合资企业，依托双方核心优势，深耕浙江能源零售领域，致力于为消费者提供高品质、多元化的综合能源服务。

中国石化作为稳居世界财富500强前列的中央企业，拥有覆盖全国的完善服务网络、雄厚的资源储备和强大的品牌影响力，始终是国内能源行业的领军者和消费者信赖的能源伙伴；BP（碧辟）源自英国，是全球领先的多元化能源企业，深耕能源领域百年，凭借前沿技术、创新理念和丰富经验，每日为全球千万用户提供专业能源解决方案，以智慧创新赋能服务升级。两大巨头优势互补、协同发力，为中石化BP的稳健发展奠定坚实基础，助力企业在行业竞争中持续领跑。

公司核心经营加能站油品零售及配套便利店业务，目前在浙江省内拥有在营加能站456座、配套便利店449座，构建了覆盖广泛、布局合理、服务便捷的线下服务网络，可高效满足全省各地车主的出行能源及便捷购物需求。同时，公司紧跟能源转型趋势，主动布局新能源及增值服务领域，大力拓展充电服务、汽车美容等业务，已成功构建以杭州、宁波、绍兴为核心，辐射全省周边区域的综合能源服务体系，在浙江省内拥有强劲的市场辐射力和行业影响力。

依托中国石化的央企资源与品牌优势，结合BP的全球技术与创新经验，中石化BP正加速从传统油品供应商向综合能源服务提供商、汽车生活驿站转型，全力打造“人车·生活”一体化生态圈。公司以成为行业创新典范与品质标杆为目标，持续优化服务体系、丰富服务场景，不断提升服务质量，致力于为广大消费者提供更优质、更多元、更便捷的综合服务，引领区域能源服务行业高质量发展。

二、招聘岗位

加能站员工（骨干） 1. 提供专业、规范的加油服务，保障加油环节安全、高效，提升客户体验；2. 负责便利店日常运营管理，包括商品陈列、收银结算、库存盘点、卫生维护等；3. 开展综合顾客服务，耐心解答客户咨询，妥善处理客户诉求，维护品牌形象；4. 协助完成加能站日常运维、安全巡查等辅助工作，配合站点完成各项经营指标。 20人左右 专业不限 浙江省宁波市下属各区县市加能站、配套便利店（可根据个人意愿及公司需求合理调配）

三、薪资福利

（一）实习阶段

1. 薪资待遇：按小时计薪，标准为20-25元/小时，法定节假日加班享受三倍工资，多劳多得；

2. 专属福利：免费健康体检、提供集体宿舍（配套齐全，拎包入住），定期开展实习培训，助力快速适应岗位；

3. 晋升通道：实习期间表现优秀者，毕业后可优先推荐成为公司管理培训生，获得更广阔的职业发展空间。

（二）正式入职阶段（签订劳动合同后）

1. 薪资水平：综合年薪8-12万元，实行“多劳多得、上不封顶”的薪酬机制，业绩突出者薪资可大幅提升；

2. 社会保障：足额缴纳五险一金，其中住房公积金按最高比例12%缴纳，全面保障员工权益；

3. 假期福利：享受5-15天带薪年假（根据工龄逐年递增）、国家法定节假日，法定节假日加班发放三倍工资；

4. 其他福利：每年免费健康体检、节日福利、生日福利、定期团建活动、集体宿舍，另有完善的员工培训体系和晋升激励机制。

四、招聘条件

•品德端正，吃苦耐劳，具备较强的责任心和抗压能力，勇于接受挑战、乐于分享、善于沟通，富有创新意识和团队协作精神；

•愿意接受公司岗位调配，能够在宁波市下属各区县市加能站、便利店工作，服从站点管理安排；

•热爱中石化BP品牌文化，认同公司经营理念，有意向长期投身能源零售行业，致力于共同打造“加油站零售行业标杆”；

•身体健康，无不良从业记录，能适应轮班工作。

五、岗位发展机会

公司建立了清晰、完善的纵向晋升通道，为员工提供多元化的职业发展路径，助力员工实现个人成长与企业发展同频共振：

纵向晋升：加能站员工→ 加能站副经理 → 加能站经理 → 区域主管 → 区域经理 → 公司各职能管理部门（如运作市场部、人力资源部、财务部等）

同时，公司依托完善的培训体系，为员工提供定期专业培训、技能提升培训、能力培训等，助力员工不断提升综合素养，实现职业价值。

不限专业