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人事管理岗

1.贯彻落实总部人力资源管理相关制度，建立分部人事管理秩序； 2.负责分部员工关系管理，包括人事档案管理、考勤管理、入离职及合同续签等手续办理； 3.负责分部招聘渠道的开拓及人员招聘，有效控制人力编制； 4.负责分部员工五险一金办理； 5.贯彻总部绩效管理政策，负责协助开展分部、门店后线员工绩效管理；

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管理培训生

项目介绍：管理培训生是中国平安人寿成都电话销售中心针对优秀应届生打造的“集中化、专属化、精细化”的培养方案，用4-6个月时间，通过定向培养的形式，为公司培养一批懂业务、会管理、能复制、可发展的综合金融管理人才。培养方向：营销企划类、培训管理类、数据分析类、人事行政类…

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运作推动岗

1.增员方案的组织实施 2.增员活动的举办及协助（如晋升活动、创业说明会等） 3.增员工具、增员辅助品的推广；公司、区域事业部人力发展案在机构的承接推动；晋升工程日常追踪推动 4.营业区/三级机构增员工作的支援、追踪、督导

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车商销售专员（浙江专用）

1、新车商拓展及已有车商业务的维护与深度拓展； 2、对所辖车商各项指标达成负责； 3.所辖车商的信息收集、营销激励活动的策划和实施等工作。

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常规调查岗

1.1.完成一般理赔调查件、一般契约调查件及保全生存调查件调查； 2.协助特殊调查岗完成特殊调查、即时调查任务调查； 3.协助特殊调查岗完成高额件赔付后追踪调查； 2.1.撰写并提交系统内调查报告、报销查勘费； 2.起草调查专案报告及优秀调查案例； 3.完成公、检、法、卫生管理部门的日常网络维护。

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IT技术支持岗

1.操作系统软件、业务系统软件、防病毒服务器客户端软件及其它应用软件的安装及故障解决。（软件）； 2.机构网络的设备申购、线路申请、环境准备、现场实施，维护监控防火墙设备；（网络） 3.负责新增职场的工程项目招标、谈判，职场的综合布线设计，监督施工、结果验收；电视电话会议系统调试、建设、和日常维护管理。（工程会议） 4.本机构IT设备的系统安装、测试，配备，以及IT设备、耗材的预算编制和库房管理。（IT资产预算、硬件）

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1、进行KPI数据统计、报表制作与考核追踪，对分公司和下属机构的整体经营状况和各渠道经营状况进行统计分析，及时发现、提示经营中的问题并提出解决方案，组织本机构的KPI会议 2 、协助总公司作好年度机构业务计划、利润计划及其他相关KPI目标测算，填写上报纲要等 3、协助总公司落实机构相关的考核或奖励，确保考核和奖励的严肃、准确、公平、及时等 4 、信息平台和内部管理流程建立与持续改进，本机构MIS系统的维护和用户管理。协助总公司建立和完善MIS系统及相关报表体系，提升公司内部经营管理效率，确保数据报表体系的完善...

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国际营销工程师

1.协同市场部开展国际推广工作，维护公司形象，扩大公司品牌影响力；协同市场和政策研究人员，获取目标市场、目标客户、竞厂的产品和市场规划信息等信息，并制定相应的业务开发策略及开发计划，实现客户和项目机会 2.负责提出新市场、新业务开发需求，并协同技术、产品等部门定义市场、客户相匹配的产品方案提交公司决策； 3.负责公司产品的国际推广及销售工作，根据市场情况及公司经营战略，提出销售目标，制定并实施年度、季度、月度销售计划，组织与拉通资源实现销售目标； 4.负责识别客户真实需求，相应的制定中、长期合作规划，协...

中创新航科技股份有限公司

产品支持岗（湖州）

1.严格按照公司核保政策及规定，进行日常工作权限内保单、批单和费用的审核以及超权限业务签报的处理 2.负责业务的各项数据分析，并提出改善建议 3.制订业务营销规划和激励方案,并进行市场调研，及时跟踪与反馈市场信息

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橙星管培生（湖州）

1.参与多部门轮岗，根据轮岗表现、公司需要及个人意愿确定发展方向并定岗。 2.纳入公司橙星计划管培生培训体系，完成公司制定的培训计划。

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