1、进行培训需求分析,动态规划人员培养体系,运作人才培养项目;
2、制定、宣导和执行培训管理制度和规定;
3、统筹培训资源,支持各部门专业培训;
4、统筹年度培训计划预算的编制及日常管理;
5、完善内部课程及讲师体系,统筹线上线下培训课程开发,讲师管理、激励及赋能培养;
6、规范外部培训采购管理标准并推动实施;
7、领导交办的其他工作。
2.2.1、类线上平台运维、以及各类方案的制作和追踪。
2、对渠道进行各类形式的日常沟通、业务有效追踪、关系维护等。

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