1. 人才Sourcing与Mapping。拥有扎实的Sourcing基本功和Mapping方法论,能够围绕目标市场系统性构建人才地图;触达行业头部及隐性高潜人才,通过多轮个性化沟通建立信任,将被动人才转化为可激活资源。
2. 候选人深度经营和全流程招聘交付。主导从需求诊断、面试评估体系设定、人选跟进、Offer谈判到入职保温的端到端闭环,精准洞察高端候选人的职业诉求、决策逻辑与关键顾虑,通过差异化沟通策略提高转化,同时通过持续的关系维护建立长期人才网络,保障稳定的高质量人才供给。针对稀缺疑难岗位,灵活调度猎头、内推、社群等多元渠道,推...

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