职映：泛服务业工作 - 连接全球 - 旅脉（杭州）信息科技有限公司

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SaaS-餐饮门店系统产品经理

1、负责美团餐饮SaaS系统中门店系统的产品能力建设，满足商家门店经营的系统需求，对用户使用的满意度负责 2、根据市场需求深入研究目标商户需求，挖掘商户经营过程中的需求和痛点，持续进行迭代及优化；积极探索AI技术在门店经营场景中的应用机会，推动智能化功能落地 3、持续跟踪业务指标，根据数据和反馈不断完善产品，研究用户行为及行业动态，保持产品竞争力 4、持续关注AI大模型、AI Agent等前沿技术在餐饮行业的落地趋势，发掘新思路与产品创新机会点 5、主导或参与AI赋能餐饮业务的产品规划与落地，包括智能经营分析、AI辅助决策...

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核心本地商业AI内控

1、参与IT与研发领域的全面内控风险评估，确定基础架构、业务系统及AI大模型等重大风险领域，制定对应的风险评估与工作计划； 2、对传统ITGC/ITAC、DevOps和前沿AI治理（特别是大模型数据安全、Agent自主决策边界、OpenClaw等端侧自动化操作带来的越权与隐私风险）形成深刻认知和沉淀； 3、开展内控专项，对账号/权限管理、数据管理、研发流程、AI模型开发训练及应用等领域开展全生命周期风险摸排，工作内容包含架构设计访谈、治理方案制定、操作日志分析、系统控制测试、底稿编制与问题确认等； 4、与产研、基础架构、安全、大数据及A...

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核心本地商业研发和AI内控

1、参与IT与研发领域的全面内控风险评估，确定基础架构、业务系统及AI大模型等重大风险领域，制定对应的风险评估与工作计划； 2、对传统ITGC/ITAC、DevOps和前沿AI治理（特别是大模型数据安全、Agent自主决策边界、OpenClaw等端侧自动化操作带来的越权与隐私风险）形成深刻认知和沉淀； 3、开展内控专项，对账号/权限管理、数据管理、研发流程、AI模型开发训练及应用等领域开展全生命周期风险摸排，工作内容包含架构设计访谈、治理方案制定、操作日志分析、系统控制测试、底稿编制与问题确认等； 4、与产研、基础架构、安全、大数据及A...

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1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员 2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地 3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规 4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划 5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效 6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑

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龙珠-消费投资人

1、根据美团龙珠的投资主线，对行业进行深入研究，找出机会点，撰写研究报告，寻找和筛选潜在的投资标的； 2、对投资对象实施尽职调查，并完成项目相关的行业分析、财务分析、投资方案设计等； 3、协助完成项目执行，包括投资方案设计、交易文件拟定、投资谈判、项目交割等； 4、项目投资后的管理与服务，对项目进展和行业变化做出及时跟进和策略调整。

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科技方向-战略与投资分析师

1、对智慧驾驶/智能汽车等前沿科技领域进行系统深入的行业研究； 2、跟踪上述领域国内外前沿技术突破和关键进展、跟进国内外市场动态和主要公司发展情况； 3、搜集上述领域投资机会，完成项目尽职调查、交易执行与、投后管理等工作。

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快驴事业部BD经理-全国多城

1. 目标管理：合理的规划及分解目标，并带领团队完成业绩指标 2. 负责所属区域BD人员的招募、选拔、留用、培养、关怀、考核工作，通过团队拿到结果； 3. 过程管理：销售日常数据分析及监控，夯实销售过程 4. 培训管理：不定期开展团队销售技巧培训、产品知识及情景演练，快速提升销售水平 5. 团队建设：营造积极向上的竞争环境，适度开展团建，保持团队稳定性

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传感器系统专家

1. 负责传感器系统的设计、开发与优化，确保系统性能满足产品需求。 2. 主导传感器的系统需求分析、算法需求分析、传感器的性能优化及系统集成。 3. 分析并解决传感器系统在复杂场景下的技术问题。 4. 与硬件、软件团队协作，完成传感器系统的集成与调试。 5. 跟踪行业前沿技术，推动传感器系统的创新与应用。 6、主动探索并运用各类AI工具优化日常工作流程，积极推动AI在业务场景中的落地实践，持续提升个人及团队的工作效率与产出质量

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无人机系统工程师

1. 负责无人机系统的整体架构设计与技术方案制定，涵盖结构、动力、能源、任务载荷等核心模块。 2. 主导无人机硬件系统的开发、集成与测试，确保系统稳定性、可靠性及性能指标达标。 3. 协调跨部门资源，推动项目从需求分析到产品落地的全流程实施，保障项目按时交付。 4. 跟踪行业前沿技术，持续优化系统性能，提升产品竞争力与技术创新能力。 5、主动探索并运用各类AI工具优化日常工作流程，积极推动AI在业务场景中的落地实践，持续提升个人及团队的工作效率与产出质量

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1、深刻理解零售供应链业务逻辑，将业务战略解码为组织能力需求，关注团队健康度，主动识别并推动解决组织问题。 2、通过人才盘点、人才发展、绩效激励等方式，关注人才的招聘、培养、发展和梯队建设，用数据驱动代替经验直觉，为业务提供持续的人员供给。 3、推动HR政策在业务侧的落地，做好制度传递和信息反馈，成为团队拥抱AI和业务变化的推动者，帮助每个人找到新价值、适应新方式。 4、关注组织氛围和文化建设，提升团队凝聚力和归属感，持续传递公司核心价值观。

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